Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, eli vakituinen työsopimus, on yleisin työsuhdemuoto Suomessa. Tällainen työsuhde jatkuu ilman ennalta sovittua päättymisajankohtaa. Työsuhteen voi päättää joko työntekijä itse tai työnantaja työsopimuslain mukaisesti.

Pexels: https://www.pexels.com/fi-fi/kuva/mies-ihmiset-naine-tyopoyta-3760069/

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus: Perusteet ja käyttötilanteet

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus solmitaan ilman tiettyä päättymispäivää ja työsuhde jatkuu, kunnes toinen osapuoli irtisanoo sopimuksen. Tällainen sopimus sopii tilanteisiin, joissa työsuhde on tarkoitettu pysyväksi tai pitkäaikaiseksi. 

Toistaiseksi voimassa oleva sopimus tarjoaa työntekijälle turvaa ja vakautta, koska irtisanomiseen vaaditaan lainmukainen peruste ja irtisanomisaika.

Määräaikaisen työsopimuksen ja toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen erot

Määräaikainen työsopimus solmitaan tiettyä ajanjaksoa varten ja päättyy sovittuun päivään mennessä tai sovitun työn valmistuessa ilman erillistä irtisanomista. 

Toistaiseksi voimassa oleva sopimus puolestaan jatkuu ilman päättymispäivää, ja sen päättyminen vaatii aina jommankumman osapuolen irtisanomisen. Sopimustyypin valinta riippuu työn luonteesta ja yrityksen tarpeista.

Työntekijän ja työnantajan oikeudet toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa

Työnantajalla ja työntekijällä on monia oikeuksia ja velvollisuuksia toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa Työntekijällä on oikeus esimerkiksi sopia palkasta työsopimuksessa sekä oikeus vuosilomaan, jota kertyy työpäivien mukaan. 

Työsuhteen päättyminen: Miten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy?

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy yleensä irtisanomisella ja tietyissä tilanteessa purkamisella. 

Työnantajan tulee noudattaa työsopimuslain mukaisia irtisanomisperusteita, kun taas työntekijällä on oikeus päättää työsopimus halutessaan, kuitenkin irtisanomisaikaa noudattaen.

Työsuhteen irtisanominen: Milloin työntekijä voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen?

Työntekijä voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen omasta halustaan ilman erityistä syytä. Hänellä on kuitenkin velvollisuus noudattaa sopimuksessa tai lainsäädännössä määriteltyä irtisanomisaikaa, joka vaihtelee työsuhteen pituudesta riippuen.

Milloin työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen?

Työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, jos siihen on asiallinen ja painava syy, kuten työtehtävien olennaisen vähenemisen aiheuttama taloudellinen tai tuotannollinen peruste. 

Irtisanominen ei kuitenkaan ole sallittua syrjivillä tai epäoikeudenmukaisilla perusteilla.

Pexels: https://www.pexels.com/fi-fi/kuva/kyna-asiakirja-paperi-puinen-poyta-7841420/

Työsopimuksen irtisanominen: Työnantajan velvollisuudet ja oikeudet

Työnantaja on velvollinen tarjoamaan mahdollisuuksien mukaan muita työtehtäviä työntekijöille, jotka ovat irtisanomisuhan alla. 

Työtehtävien tulee ensisijaisesti vastata työntekijän työsopimusta, mutta mikäli tällaista työtä ei ole tarjota, on tarjottava muuta työntekijän koulutusta vastaavaa työtä, taikka tarjottava sellaista koulutusta, joka on tarkoituksenmukaista uusien tehtävien kannalta.

Irtisanomisaika ja koeaika toistaiseksi voimassa olevassa työsopimuksessa

Irtisanomisaika riippuu työsuhteen kestosta ja voi vaihdella viikosta useisiin kuukausiin. Koeajasta voidaan sopia työsopimuksen kestoajasta riippumatta, eli koeaika voi tulla kyseeseen toistaiseksi voimassa olevassa sekä määräaikaisessa työsopimuksessa. 

Koeaika kestää enintään kuusi kuukautta, ja antaa molemmille osapuolille mahdollisuuden arvioida sopimuksen toimivuutta. Koeaikana työsuhteen voi päättää helpommin kuin sen jälkeen.

Määräaikainen työsopimus vs. toistaiseksi voimassa oleva työsopimus: Kumpi sopii yrityksellesi?

Määräaikainen työsopimus sopii projekteihin ja kausiluonteiseen työhön, kun taas toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on hyvä valinta, kun työsuhde on pysyvä ja jatkuva. Valintaan vaikuttavat yrityksen tarpeet ja työn luonne.

Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanominen: Perusteltu syy ja sen merkitys

Perusteltu syy on keskeinen työsuhteen irtisanomisen edellytys, kun kyseessä on toistaiseksi voimassa oleva sopimus. 

 Työnantajan on näytettävä, että työ on taloudellisista, tuotannollisista tai toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.

Riidanratkaisutilanteissa voit ottaa yhteyttä meihin.

Yhteenveto: Miksi toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voi olla oikea valinta

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on niin sanottu vakituinen työsuhde, joka tarjoaa vakautta ja pitkäaikaista sitoutumista sekä työntekijälle että työnantajalle. Se sopii tilanteisiin, joissa työ on jatkuvaa ja pysyvää. 

Sopimus päättyy yleensä irtisanomiseen työnantajan tai työntekijän toimesta.

Haluatko lisätietoja parhaasta työsopimusmallista yrityksellesi? Ota yhteyttä ja löydetään yhdessä oikea ratkaisu yrityksesi tarpeisiin!